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人事評価制度
中小企業様でも使い勝手の良い人事評価制度の導入支援に力を入れております。
・業績UP
・人材育成
・定着率向上
・モチベーションUP
・採用力強化
等々、人事評価制度を導入して得られるメリットは数えきれません。
中小企業様にこそ、人事評価制度が必要です。
人事評価制度、及びそれに連動した給与制度の作成導入運用に関する様々なご相談に対応しています。
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クラウド導入
毎日の勤怠管理と毎月の給与計算。皆様の会社ではどの様にされていらっしゃるでしょうか？
毎日社員様がタイムカードに打刻、月末に担当者様が漏れ等の確認した後で、時間を集計して、給与額の計算。締め日と支払日によっては事務担当者が残業なんていうことも。。。
もうこんな手間のかかる作業から解放されませんか？
実は今、とても簡単に出勤退勤の記録ができるクラウド型サービスが数多くリリースされているのをご存知ですか？タイムカードがなくても勤怠管理ができる時代が来ているのです。
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社保労災手続き
事業所の社会保険関連の書類の提出先は、
・年金機構
・ハローワーク
・監督署
・労働局
と多岐に渡ります。
これらの役所へ抜け漏れなく正しいタイミングでの届出ができているでしょうか？
新しい社員の健康保険証の手配や、毎年7月の算定基礎届と労働保険の年度更新など、諸々の手続きに忙殺されている社長様、社会保険の専門家である社労士に任せてみませんか？
社労士なら抜け漏れなく届出をするのみならず、適切的確に手続きを行います。
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